Отпуск по потере близкого

После смерти родного человека приходится сталкиваться со многими задачами, в том числе выбирать атрибутику, организовать прощание с почившим. При этом эмоционально все это очень сложно, не до организации. Приходится тратить много времени, которого просто нет, ведь есть работа. На случай занятости на законодательном уровне прописана возможность выхода в отпуск, несколько дней дается, если умер родственник. Рассмотрим данную возможность и кому она полагается в статье.

В трудовом законодательстве России есть стать 128, в соответствии с которой при смерти родственника воспользоваться отпуском могут его родственники.

Но касается закон только близких родных, а именно:

• детей, включая усыновленных;
• супругов;
• усыновителей или родных родителей;
• внуков;
• дедушек и бабушек;
• сестер и братьев, включая неполнокровных, полнокровных, сводных.

Остальным родным и близким умершего работодатель ничем не обязан. На отпуск не могут рассчитывать дяди, тети, зятья, двоюродные сестра и братья, невестки и так далее. Но часто начальство готово пойти на встречу и дать пару дней отгула за счет заявителя, оформляются они по семейным обстоятельствам.

По потере родного человека допускается взять выходные до 5 дней. Но также можно брать меньше, все зависит от личного желания. Если нужно больше, то решение будет зависеть от начальства. Обычно 5 дней хватает для всех организационных моментов, работы с документами, получения пособий, вступления в наследство и так далее. Ускорить процесс и успеть все нужное проще всего, обратившись к ритуальному агенту.

Сотрудники должны потребовать отпуск письменно, для чего заполняется соответствующее заявление. Работодатель не имеет права отмечать пропущенные дни как прогулы.

Обычно достаточно свободной формы документа, но в него нужно включить ряд данных:

• должность сотрудника и его ФИО;
• период, выбранный для отпуска и количество дней;
• основания для официальных «отгулов»;
• должность, данные руководителя;
• дату.

Также обязательно заверение личной подписью. От руководителя требуется оперативная реакция, он обязуется выпустить приказ по поводу отпуска для сотрудника.