Смерть из-за нарушения техники безопасности

В соответствии со статистическими данными, количество человек, умерших на месте работы, составляет по 15 000 за годовой период. Много сотрудников погибает в строительной сфере — около 24%. Также не редкостью смертельные исходы являются для рабочих сфер сельского хозяйства, обрабатывающих производств, задействованных при ловле рыбы и охоте. Замыкают список направления с повышенным риском, включая добычу полезных ископаемых, здесь на смерти приходится примерно 8%.

В случае получения травмы при исполнении обязанностей или гибели по неосторожности кто-то несет ответственность? Как именно изучают и рассматривают подобные ситуации? Стоит упомянуть, что в направлении разобраться сложно, поскольку в правовом смысле присутствуют значительные проблемы. Даже официальная статистика не отражает объем несчастных случаев, на самом деле их значительно больше. Кто ответит за несоблюдение техники безопасности?

Законодательство регулирует трудовые отношения сторон. В том числе указаны требования к работодателю. Он обязуется создавать нормальные условия труда и обеспечивать безопасность. Важно руководствоваться нормами по охране трудовой деятельности и государственными нормативами. В обязательном порядке сотрудников следует страховать, подробности также регулируют акты ФЗ. Создать достаточный уровень безопасности для работы персонала обязан работодатель.

От него требуется обеспечение:

• закупки и предоставления средств для индивидуальной защиты за счет организации или предприятия;
• условий для работы, вписывающихся в труд охранные нормативы для всех рабочих мест;
• графика, не нарушающего режимы отдыха и труда по нормативным актам, правовым нормам и ТЗ РФ;
• отказа от сотрудничества с претендентами на должность, которые не прошли инструктаж в направлении труда и обучение в стандартном порядке;
• информирования сотрудников о потребности охраны труда, всех условиях и тонкостях деятельности. Требуется пояснить о наличии рисков для жизни и состояния здоровья, доступных гарантиях, потребности в средствах защиты и возможных компенсациях;
• привлечения работников только после медицинского осмотра, предусмотренного по закону;
• контроля за текущими условиями для рабочих на их местах и использования защитных средств, включая правильность применения;
• всех нужных мер по исключению рисков аварий.

На рабочих также налагается ряд ограничений и обязанностей. В том числе требуется:

• Ориентироваться на все пункты по охране труда.
• Внимательно отнестись к обучению, использовать проверенные и гарантирующие безопасность методы выполнения работ, а также изучить азы первой помощи на случай появления пострадавших, пройти инструктаж в направлении охраны труда, стажировку и сдать экзамен по итогам учебы.
• Корректно использовать средства коллективной и индивидуальной защиты.
• Ходить в больницу с целью посещения врачей в рамках медицинского осмотра в ситуациях, указанных в ФЗ, в том числе в ТК РФ.
• Срочная передача данных о появившейся опасности для рабочих, любых несчастных случаях, проблемах со здоровьем, включая отравления или развитие острых заболеваний, если они относятся к профессиональным.

Как проходит расследование, если на рабочем месте произошло несчастье? Рассматривают ситуацию с привлечением комиссии, создается она по нормам ст. 229 ТК РФ. Этим вопросом занимается работодатель, состав должен быть утвержден. Минимальное количество участников — 3 человека. Важно привлечение эксперта по охране труда, представителя от рабочего органа, к примеру, профсоюза, и от работодателя.

Главным в собранной для расследования комиссии является уполномоченное лицо или руководитель компании, организации. При отсутствии штатного сотрудника, отвечающего за охрану труда, возможна замена на руководителя или сотрудника. Последний получает полномочия. Другой вариант – привлечение специалиста или организации с целью получения услуг в ходе расследования. Заключается гражданско-правовой договор.

Действует комиссия не на свое усмотрение, есть определенный порядок. После несчастных случаев на рабочей территории руководствуются ст. 229.2 ТК РФ. Работодатель должен выдать и предоставить все что нужно: средства связи, помещения, транспорт, специализированную обувь и одежду для членов комиссии.

Комиссия собирает и изучает документы, расследуя происшествие, после чего проходят следующие этапы:

• выявление причин ситуации и сопутствующих обстоятельств;
• если есть нарушения, указываются виновные;
• изучение ситуации, ее связи с производственными работами во время несчастного случая;
• предоставление рекомендаций, направленных на устранение факторов, способствующих ситуации (чтобы она не повторилась);
• выявление уровня вины работника с указанием процентов, в случае неосторожного поведения сотрудника;
• квалификация произошедшего (признание отсутствия связи с производственными процессами или в качестве производственного несчастного случая);
• заполнение документов, оформление нужных материалов.

Если случай признается производственным, формируется соответствующий акт. Форма документа зависит от уровня тяжести ситуации, а также принадлежности пострадавших к определенной профессии.

Не так давно в законодательные нормы были внесены изменения. Теперь признанные виновными в получении значительных повреждений обязуются оплачивать до 400 000 руб. штрафа. Также предусмотрено лишение свободы на период в пределах 3 лет. Но многое зависит от факторов, поспособствовавших получению травмы. Если виноват только сотрудник, спровоцировавший ситуацию небрежным поведением, работодателя могут оправдать. Суд тщательно рассматривает все основания и делает вывод.

Стоит учитывать, что уголовное дело могут завести на любого человека, который находился на производстве, если работодатель одобрил его привлечение к производству. Наличие стандартного трудового договора между сторонами необязательно. Разбирательство пройдет аналогично, если пострадали люди, с которыми документы были оформлены неправильно или не подписывались вовсе.

Ответственность ложится на специалистов охраны труда и работников организации, где произошла опасная ситуация. Это прописано в 143 УК РФ. Также по данной статье допустимо привлечение руководителей. Наказание возможно только при отсутствии мер, способствующих устранению опасности, нарушающих требования охраны. Ответственность назначается и при указаниях, противостоящих требованиям. В соответствии со статьей, возможно тюремное заключение в пределах пятилетнего срока.